El 70% de los trabajadores peruanos ha sufrido discriminación laboral

Según el Estudio Diversidad en el Trabajo de Bumeran, portal líder de empleo en Latinoamérica, el 70% de las personas trabajadoras en Perú fue víctima de discriminación en su trabajo. Por otro lado, el 30% de los especialistas en Recursos Humanos sostiene que tuvieron problemas con la inclusión en sus organizaciones.

A nivel regional, Chile y Argentina presentan el mayor número de personas discriminadas en el trabajo, con un 84% y 83% respectivamente. En el resto de países, la incidencia es menor: en Panamá es del 74%, en Perú del 70% y en Ecuador del 67%.

Por otro lado, el 30% de los especialistas en recursos humanos reporta haber enfrentado dificultades en la inclusión de personas en sus organizaciones. 

 “El estudio revela que el 70% de las personas trabajadoras en Perú sufrió algún tipo de discriminación en su trabajo. Además, el 30% de los especialistas en recursos humanos reporta haber enfrentado dificultades en la inclusión de personas en sus organizaciones. Estos datos destacan la importancia de abordar la inclusión en las empresas y de fortalecer tanto las políticas como las prácticas que promueven un entorno en el que todos los talentos sean valorados y respetados. Además, la creación de una cultura inclusiva no solo mejora la productividad de los talentos, sino que también aporta beneficios a la organización en términos de innovación y competitividad”, explica Dora Pinedo, jefa de marketing en Bumeran Perú. 

Diversidad en el Trabajo es un estudio de Bumeran en el que participaron 4658 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos de Perú, Argentina, Chile, Ecuador y Panamá. La investigación explora diversos aspectos relacionados con la inclusión y la discriminación en el ámbito laboral

Casi la mitad de los talentos fue discriminado por su edad 

¿Qué tipo de discriminación fue la más señalada por las personas trabajadoras? El 54% de las personas manifestó haber sido discriminada por su edad; el 19% por su género; el 16% por el color de piel; el 8% por tener alguna discapacidad y el 4% por su orientación sexual. 

 En lo que respecta a las medidas para fomentar un ambiente laboral más inclusivo, el 63% de las personas trabajadoras considera que estas no se implementan en su lugar de trabajo; mientras que el 37% opina lo contrario. En la región, la tendencia es similar: el 78% en Argentina; el 75% en Chile; el 71% en Panamá; y el 69% en Ecuador