¡Fin de semana largo! El 30 de junio será día no laborable

¡Se acerca un nuevo fin de semana largo en Perú! Del jueves 29 de junio al domingo 2 de julio, los peruanos tendrán la oportunidad de disfrutar de un merecido descanso, completar tareas pendientes o participar en actividades recreativas para romper la rutina.

El jueves 29 de junio se celebra la festividad católica de San Pedro y San Pablo, lo que significa que es feriado nacional tanto para los trabajadores del sector público como privado, quienes tienen derecho a un descanso pagado.

Por otro lado, el viernes 30 de junio ha sido declarado como un día no laborable compensable por el Gobierno. Esto implica que las horas no trabajadas deberán ser compensadas posteriormente.

Estas dos fechas se combinan con el sábado 1 y domingo 2 de julio, creando un fin de semana largo que brinda a la población diversas oportunidades, como realizar turismo interno. Esta actividad es un importante impulsor de la reactivación económica en Perú.

Es importante destacar que los feriados calendarios son descansos remunerados que no requieren compensación adicional y permiten a los trabajadores recibir un salario triple si les corresponde trabajar en esos días.

Por otro lado, en los días no laborables, las horas no trabajadas deben ser compensadas en los diez días siguientes, o en el momento que determine el empleador, de acuerdo con las necesidades de cada entidad pública o privada.

¿Cuánto se debe recibir si se trabaja en un feriado?

Según la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) del Ministerio de Trabajo, si se trabaja de manera presencial o remota en un día feriado, se debe recibir dos remuneraciones diarias adicionales al salario mensual total.

¿Cómo se calcula?

La Sunafil explica que si el salario mensual es de S/ 1,025, la remuneración diaria sería de S/ 34.17. Esto se obtiene dividiendo el sueldo entre 30 días.

Conociendo el salario diario, se puede calcular el pago adicional correspondiente. En este caso, sería:

Una remuneración por el trabajo realizado: S/ 34.17
Una remuneración adicional del 100%: S/ 34.17
En total, se recibirían S/ 68.34 por cada feriado trabajado, además del salario mensual. Por lo tanto, si se trabajan dos feriados, el total sería S/ 136.68.

Al final del mes, el trabajador recibiría un total de S/ 1,161.68.

Es importante tener en cuenta que si el empleador otorga días de descanso en lugar de pagar el monto adicional, el trabajador no recibirá la suma extra, según precisa Sunafil.

Compensación de horas por días no laborables

El Decreto Supremo 151-2022-PCM establece que las horas no trabajadas durante los días no laborables deben ser compensadas en los diez días siguientes, o en el momento que determine el titular de cada entidad pública, según sus propias necesidades.

En el caso del sector privado, los centros de trabajo pueden acogerse a esta disposición mediante un acuerdo entre el empleador y los trabajadores, quienes deben establecer la forma en que se realizará la recuperación de las horas no trabajadas.