Congreso de la República Aprueba Modificaciones en la Ley de Jornada de Trabajo: Conoce los Cambios Propuestos

El Congreso de la República ha aprobado en primera votación un proyecto de ley destinado a modificar el Decreto Legislativo N°854, conocido como Ley de Jornada de Trabajo y Horario en Sobretiempo. Esta iniciativa busca precisar aspectos relacionados con la jornada laboral en el territorio peruano.

El proyecto propone que una jornada laboral ordinaria debe tener una duración de ocho horas, y que el tiempo de trabajo se inicia desde el momento en que el trabajador se encuentra disponible para su empleador, sin importar si esta disposición se lleva a cabo dentro o fuera del lugar de trabajo.

Una de las principales modificaciones se refiere a la jornada laboral nocturna, que abarca desde las 10:00 p.m. hasta las 6:00 a.m. Se contempla la implementación de turnos rotativos para estos trabajadores, siempre y cuando no existan restricciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.

El proyecto establece que los empleados que trabajen durante la noche deben disfrutar de un período de descanso de 11 horas antes de comenzar su siguiente turno, a menos que se trate de situaciones de emergencia o fuerza mayor. No se permitirían dos turnos completos consecutivos. Se prevé que los trabajadores nocturnos reciban un 35% más de remuneración en comparación con una jornada laboral estándar.

La propuesta obtuvo un total de 49 votos a favor, mientras que 46 parlamentarios se manifestaron en contra y 11 optaron por abstenerse. Varias organizaciones políticas respaldaron la propuesta, incluyendo Perú Libre, Cambio Democrático – Juntos por el Perú, Bloque Magisterial, Acción Popular, Perú Bicentenario y congresistas no agrupados.

Por otro lado, Fuerza Popular, Alianza para el Progreso, Renovación Popular y Avanza País se opusieron a la iniciativa. Además, se destaca que la congresista no agrupada María del Carmen Alva ha presentado un proyecto relacionado con la jornada laboral, que busca prohibir cualquier actividad doméstica durante las horas de teletrabajo, con el fin de promover una clara separación entre las responsabilidades laborales y familiares durante el horario de trabajo acordado con el empleador.